En una fecha que invita a reflexionar sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal, desde WeWork observan que las expectativas de los trabajadores evolucionan hacia esquemas que ofrecen mayor autonomía y flexibilidad. La necesidad de compatibilizar responsabilidades profesionales y personales impulsa una nueva valoración sobre cómo, cuándo y desde dónde trabajar.

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Buenos Aires, 16 de junio de 2026 – Durante años, los beneficios laborales estuvieron asociados principalmente al salario, los bonos o los días de vacaciones. Sin embargo, a medida que evolucionan las formas de trabajar, cada vez más personas comienzan a valorar otro recurso: el tiempo.

La posibilidad de administrar mejor la jornada, reducir traslados y contar con mayor autonomía para organizar las actividades diarias se convirtió en un factor cada vez más relevante para los trabajadores. Pero detrás de esa búsqueda aparece una motivación más profunda: disponer de más tiempo para aquellas personas y momentos que forman parte de la vida fuera del trabajo.

Según el estudio “IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral”, elaborado por WeWork junto a Michael Page, el 53% de los hombres encuestados prefiere trabajar bajo un esquema híbrido. El relevamiento concluye que este modelo permite encontrar un equilibrio entre la presencialidad y la autonomía, contribuyendo tanto a la productividad como al balance entre trabajo y vida personal.

El valor de estar presente

En fechas como el Día del Padre, esta transformación adquiere una dimensión especialmente visible. La posibilidad de acompañar una actividad escolar, compartir un almuerzo familiar o simplemente estar disponible para momentos cotidianos empieza a formar parte de aquello que las personas valoran de los nuevos esquemas laborales.

Lejos de tratarse únicamente de una cuestión de comodidad, la flexibilidad aparece cada vez más vinculada a la capacidad de decidir cómo administrar el tiempo propio. En ese contexto, el bienestar ya no se mide solamente por las condiciones de trabajo, sino también por la posibilidad de construir una rutina más equilibrada.

La experiencia de los últimos años modificó las expectativas de los trabajadores. Hoy, la calidad de vida, la autonomía y la capacidad de conciliar distintas responsabilidades tienen un peso creciente en la forma en que las personas evalúan su experiencia laboral.

La oficina sigue siendo parte de la ecuación

La creciente valoración del tiempo no implica una pérdida de relevancia de la presencialidad. Por el contrario, redefine su propósito.

A medida que los trabajadores ganan autonomía para organizar sus jornadas, los encuentros presenciales se vuelven más intencionales. La oficina deja de ser un lugar asociado exclusivamente a la rutina diaria para convertirse en un espacio destinado a la colaboración, la construcción de vínculos y el intercambio de ideas.

De hecho, el estudio destaca que los trabajadores continúan reconociendo el valor de la interacción presencial para fortalecer relaciones interpersonales, integrarse con sus equipos y generar conversaciones que resultan más efectivas cara a cara.

La evolución del trabajo híbrido demuestra que la discusión ya no pasa por elegir entre oficina o trabajo remoto. El desafío consiste en construir modelos que permitan combinar autonomía y conexión, productividad y bienestar, desarrollo profesional y vida personal.

“La conversación sobre flexibilidad evolucionó. Ya no se trata únicamente de trabajar desde distintos lugares, sino de cómo las organizaciones ayudan a las personas a compatibilizar las distintas responsabilidades que forman parte de su vida. Cuando eso sucede, el impacto va más allá del bienestar individual: también fortalece el compromiso, la motivación y la experiencia de trabajo. Por eso vemos que el tiempo y la autonomía empiezan a ocupar un lugar cada vez más relevante dentro de las expectativas de los trabajadores”, comenta Diego Kexel, Gerente General de WeWork Latinoamérica.

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