Tras la pandemia, surgieron nuevas dinámicas de trabajo que revolucionaron la manera en la cual las empresas desarrollan su actividad y se vinculan con sus colaboradores. Con esto en mente,  ¿de qué manera las compañías pueden consolidar su cultura en entornos híbridos? 

Buenos Aires, 27 de febrero de 2024 – Con la transición hacia el trabajo híbridos, donde la presencia física y remota se entrelazan, es esencial que las organizaciones adopten estrategias efectivas para fortalecer su identidad corporativa y fomentar una cultura de colaboración y compromiso entre los equipos.  En línea con esto, WeWork –  compañía líder a nivel mundial en espacios de trabajo flexibles- presenta una serie de recomendaciones a tener en cuenta para consolidar ambos aspectos. 

Tras la pandemia, surgieron nuevas dinámicas de trabajo que revolucionaron la manera en la cual las empresas desarrollan su actividad y se vinculan con sus colaboradores. A medida que las organizaciones se adaptan a estos nuevos paradigmas laborales, surgen grandes desafíos a la hora de transmitir los valores y demás aspectos relevantes que hacen a la cultura de una compañía, sobre todo en equipos diversos y geográficamente dispersos. 

Con esto en mente, se presentan una serie de recomendaciones para fortalecer la adopción de la filosofía corporativa, estimular el sentido de pertenencia y promover el bienestar de los trabajadores: 

• Definición de valores y objetivos compartidos: Es esencial establecer valores corporativos claros y comunicarlos de manera efectiva a todos los miembros del equipo. Estos valores actúan como pilares fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones, tanto en el entorno físico como virtual.
• Comunicación transparente y frecuente: En entornos híbridos, donde la interacción puede ocurrir tanto en persona como a través de plataformas digitales, es fundamental establecer canales de comunicación claros y accesibles para todos los miembros del equipo, que permitan a los colaboradores compartir ideas,  recibir retroalimentación, conocer las novedades internas de la compañía y mantenerse siempre conectados. 
• Fomentar la participación y la colaboración activa: Los espacios de trabajo compartidos fomentan la interacción y colaboración entre las diferentes áreas de una misma organización. Esta interacción propicia la creatividad, el intercambio de ideas y el establecimiento de redes de contactos valiosas para el crecimiento profesional y personal.  De acuerdo con el último estudio titulado “Más allá de la revolución híbrida” elaborado por WeWork junto a la consultora Michael Page, alrededor del 70% de los argentinos encuestados considera que los espacios de trabajo flexibles tienen un impacto positivo en la identidad corporativa. Asimismo, un 60% considera que este modelo promueve un impacto positivo en procesos creativos. 
• Celebración de la diversidad: Fomentar un entorno de trabajo que valore y celebre la diversidad. Asimismo, resulta fundamental implementar programas y políticas que promuevan la equidad de género y la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores en todos los aspectos del entorno laboral.
• Promover la flexibilidad y el bienestar: En un entorno híbrido, es importante promover la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las compañías deben proporcionar a sus miembros la libertad para gestionar su tiempo y su entorno de trabajo de manera que les permita alcanzar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. De acuerdo al estudio de WeWork, el 79% de los colaboradores argentinos afirman que la flexibilidad y los modelos híbridos de trabajo han contribuido al mejoramiento de su salud mental. Además, el 81% considera que este modelo estimula la productividad, lo que contribuye a lograr un balance en la vida personal y la vida laboral. 

“En un mundo laboral cada vez más dinámico y diverso, donde la virtualidad se fusiona con la presencialidad, el gran desafío al que se enfrentan hoy las empresas radica en su capacidad de generar entornos de trabajo que reflejen los elementos que componen su  identidad y cultura corporativa. En este sentido, la cohesión, la colaboración y el compromiso son más importantes que nunca.” Señaló Romina Diepa, People Partner Manager de WeWork. 

La consolidación de una identidad y cultura corporativa en entornos de trabajo híbridos requiere un compromiso continuo y la adaptación a las necesidades cambiantes de los empleados y la empresa. Al seguir estas recomendaciones, las organizaciones pueden fortalecer su cohesión interna y su capacidad para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en un entorno laboral híbrido.

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Acerca de WeWork  

WeWork es el líder mundial en espacios flexibles que brinda a las empresas de todos los tamaños el espacio, la comunidad y los servicios que necesitan para administrar y hacer crecer su negocio. Con 859 ubicaciones, en 151 ciudades y 38 países de todo el mundo, WeWork ofrece soluciones de espacio flexible a sus 542.000 miembros en todo el mundo para enfrentar de manera exitosa el futuro del trabajo. Para más información sobre WeWork, visite wework.com. LinkedIn|Instagram|Facebook 

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