La consultora Mercer adelantó los resultados de su reciente Encuesta de Mercado Salarial General (TRS) en la segunda edición de HRTrends by Bonda: el evento de tendencias en recursos humanos más importante de la región.

Buenos Aires, 21 de septiembre de 2023.- Un reciente estudio de Mercer, reconocida consultora de recursos humanos, dio a conocer que en 2023 la mayoría de las empresas determinó 4 incrementos salariales versus los bianuales que se solían dar, para que los sueldos no pierdan su valor frente a un contexto económico desfavorable para los colaboradores.

Durante la segunda edición del HRTrends, el evento de tendencias en recursos humanos más grande de Latinoamérica y organizado por Bonda by Cuponstar, Ivana Thornton, Directora del Negocio de Career en Mercer, adelantó los resultados de la Encuesta de Mercado Salarial General (TRS) realizada por la consultora.

En una Argentina donde los niveles de inflación interanual superan el 100% y la incertidumbre predomina en la economía, el mercado mantiene una actitud conservadora. Esta situación genera que las compañías lleven adelante determinadas acciones para acompañar el impacto económico en el salario de sus colaboradores.

Sin embargo, los resultados de la encuesta arrojaron que a pesar de la tendencia habitual de las empresas de aplicar 2 incrementos salariales por año, hoy los números revelan que en el 2023 la mayoría determinó 4 incrementos para que los sueldos no pierdan su valor. 

¿En qué se basan los líderes para la implementación de los aumentos de salario?

De acuerdo con el mismo estudio, la mirada está puesta principalmente en las habilidades en especial las que se clasifican en la categoría hard como todo lo que es del mundo de la tecnología (programación, uso de la inteligencia artificial, etc).  

“Esto tiene una explicación: las habilidades hard suelen ser más fáciles de medir y por lo tanto más fáciles de recompensar. Es más fácil medir, por ejemplo, el avance de conocimiento de un desarrollador y a partir de eso asociarlo a un premio; que determinar cuánto avanzó en agilidad de aprendizaje”, explicó Thornton en la exposición que tuvo lugar en el evento HRTrends de Bonda by cuponstar.

Es por esto que un 33% de los encuestados estuvo de acuerdo en que las habilidades críticas darán acceso a niveles salariales más altos pero el desempeño seguirá siendo motor para el éxito. Se trata de los nuevos determinantes para la remuneración de los trabajadores. 

El encuentro del HRTrends tuvo lugar en las oficinas de WeWork en Av. Corrientes y reunió a líderes empresariales y del área de RRHH para trabajar sobre las nuevas tendencias del sector. Entre charlas y exposiciones se determinaron conclusiones respecto al futuro de las compensaciones salariales. 

“Es importante entender que el nuevo modelo de compensación con foco en las habilidades hard no implica que la actitud y el desempeño ya no sean importantes para nosotros, los líderes. Sino que contar con estos conocimientos otorgan un valor extra a la persona y esto, en términos de mercado, se traduce en un mayor ingreso salarial” dijo Brian Klahr, CEO y co-fundador de Bonda by Cuponstar, principal organizador del encuentro. 

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Bonda by Cuponstar es una compañía que desarrolla programas de beneficios llave en mano para empresas que desean brindar a sus empleados o clientes un portfolio de más de 2500 beneficios en gastronomía, compras, capacitaciones, turismo, gimnasios, cines, entre otros, un programa de Regalos, Reconocimientos y Beneficios Flexibles (con Gift Cards digitales), programa de  Wellness Corporativo, y Workshops online. 

Fue fundada en el 2010 por Brian Klahr y Agustín Perelman, y cuenta con más de 1000 clientes activos en LATAM entre los que se destacan: IBM, JP Morgan, BBVA, H&M, Arcos Dorados, Techint, Danone, Sony, entre otros.

Además, alcanzó el puesto 11° en el Ranking General de las Mejores Empresas Para Jóvenes Profesionales en el 2022.

Contacto:

Luciana Psenda | Marketing Manager – Bonda by Cuponstar

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