Las empresas son protagonistas en la creación de espacios que prioricen la salud mental y el bienestar integral de sus colaboradores, ¿cómo pueden estimular entornos más sanos? 

Buenos Aires, 08 de octubre de 2024 – Cada 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha dedicada a concientizar sobre la importancia de la salud mental y promover acciones que mejoren el bienestar de las personas. En la actualidad, organizaciones de todos los tamaños e industrias dan cuenta de la importancia de estimular entornos de trabajo que promuevan la motivación, el bienestar personal y la  satisfacción con la compañía y la tarea. 

En este sentido, el modelo de trabajo híbrido se posiciona como un aliado clave. Esta modalidad, que permite combinar la flexibilidad del teletrabajo con la interacción presencial, ha demostrado tener un impacto positivo en la salud mental, ayudando a los trabajadores a lograr un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional. De acuerdo con el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, el 61% de los argentinos encuestados asegura que su salud mental ha mejorado desde que trabaja en un modelo híbrido.

Asimismo, el 53% de los encuestados afirma que su satisfacción laboral ha tenido un impacto positivo en su día a día al trabajar en entornos flexibles. Según un estudio de la Harvard Business Review, los profesionales más felices son un 300% más innovadores, un 85% más productivos y un 31% más comprometidos. Con esto en mente, se presentan una serie de aspectos a tener en cuenta para estimular un ambiente de trabajo mucho más saludable:

• Fomentar la comunicación abierta: Es fundamental que las empresas establezcan canales de comunicación seguros y accesibles a todos los miembros del personal. Esto permite que los colaboradores se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones y necesidades. 
• Fomentar un equilibrio entre la vida laboral y la personal. En un entorno híbrido, es importante promover la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las compañías deben proporcionar a sus miembros la libertad para gestionar su tiempo y su entorno de trabajo de manera que les permita alcanzar un equilibrio saludable entre ambos ámbitos. 
• Ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional Proporcionar acceso a programas de capacitación y desarrollo puede ayudar a los empleados a crecer tanto en el ámbito personal como profesional. Aquellas empresas que promuevan el desarrollo y la realización personal de sus colaboradores pueden aumentar significativamente la satisfacción y motivación laboral
• Apoyar la salud mental y física: Ofrecer recursos y programas que promuevan la salud mental y física, como sesiones de mindfulness, acceso a profesionales de la salud mental y actividades de bienestar físico, puede ayudar a los empleados a gestionar el estrés y mantener un estilo de vida saludable.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo: Es importante mantener una comunicación abierta y transparente al interior de la compañía y de los equipos, fomentando un ambiente de confianza en donde los empleados se sientan escuchados y valorados.

“El bienestar de los miembros de cada organización se ha convertido en un factor crucial para el éxito de cualquier empresa y la felicidad en el lugar de trabajo no solo es un objetivo en sí mismo, sino que también tiene un impacto directo en la productividad, la motivación y la satisfacción. En este Día Internacional de la Salud Mental, es fundamental que las empresas sigan apostando por prácticas que cuiden el bienestar emocional de sus equipos.” Señaló Romina Diepa, Head of People de WeWork Cono Sur. 

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