Según los expertos certificados por la Federación Internacional de Coaching (ICF, por sus siglas en inglés), existen señales claras que indican cuándo un individuo o una organización podrían beneficiarse de esta práctica.

Buenos Aires, 12 de septiembre de 2024. – En el dinámico mundo laboral de hoy, tanto líderes como colaboradores enfrentan retos constantes que pueden generar sensación de estancamiento o incertidumbre. En estas situaciones, el coaching se presenta como una solución efectiva para impulsar el crecimiento y la transformación. Pero identificar el momento preciso para contratar un coach puede marcar una gran diferencia en los resultados obtenidos.

A continuación, algunas situaciones clave en las que el coaching puede ser de gran ayuda:

1. Estancamiento profesional o personal: Sentirse atrapado en un rol o no saber cómo avanzar en la carrera son situaciones comunes en el entorno laboral. El coaching puede proporcionar la perspectiva y las herramientas necesarias para romper con patrones limitantes y avanzar hacia nuevas oportunidades. Si experimentas un estancamiento, un coach puede ofrecer el apoyo necesario para encontrar soluciones innovadoras y caminos alternativos.
2. Transiciones Laborales y cambios de rol: Durante los períodos de transición, como cambiar de carrera o asumir un rol de liderazgo, contar con un coach puede ser invaluable. Un coach te ayuda a adaptarte rápidamente a nuevos desafíos, desarrollando habilidades críticas como la toma de decisiones y la comunicación efectiva.
3. Necesidad de definición y logro de metas claras: Cuando se tienen objetivos concretos pero se necesita ayuda para delinear el camino a seguir, el coaching se convierte en una herramienta esencial. El proceso de coaching facilita el establecimiento de metas claras y alcanzables, promoviendo un enfoque estratégico y organizado para alcanzar el éxito.
4. Falta de equilibrio entre vida personal y profesional: Encontrar un equilibrio adecuado entre las demandas laborales y la vida personal es un desafío constante. El coaching puede ayudar a redefinir prioridades y gestionar el tiempo de manera efectiva, permitiendo un mayor bienestar tanto en el ámbito personal como profesional”,

Reconocer el momento adecuado para contratar un coach es una decisión que puede cambiar el rumbo tanto de la vida profesional de un individuo como de toda una organización. El coaching no solo facilita el desarrollo de habilidades específicas y el alcance de metas concretas, sino que también ofrece una oportunidad única para reflexionar sobre el camino recorrido y proyectar el futuro con mayor claridad. 

Es un proceso que abre puertas hacia un crecimiento profundo y sostenido, permitiendo que tanto personas como equipos puedan alinearse con sus valores, descubran nuevas posibilidades y se conecten con su propósito. Al optar por el coaching en el momento justo, se pueden desbloquear recursos internos y externos que potencian el rendimiento, la creatividad y el bienestar en el ámbito laboral, llevando a todos los involucrados a alcanzar su máximo potencial con confianza y determinación.

La ICF – International Coaching Federation – es la asociación mundial de coaches más grande, con más de 57,563 miembros asociados en más de 170 países. Fundada en 1995, independiente y sin fines de lucro, su misión es contribuir al avance del arte, la ciencia y la práctica del coaching profesional. ICF es pionera en el desarrollo de estándares globales para el coaching profesional, con competencias básicas, un Código de Ética sólido e investigación de mercado, que ofrece el recurso más grande del mundo para la investigación del coaching, con más de 2500 estudios disponibles. Además, la organización acredita programas de formación en coaching, que garantizan altos estándares en la profesión, y acredita a los coaches con el único programa de acreditación independiente reconocido mundialmente otorgado a coaches profesionales que han cumplido con rigurosos requisitos educativos y con experiencia probada.

Para más información: https://coachingfederation.org/

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