La implementación de modelos de trabajo flexibles está transformando la manera en que concebimos los espacios laborales. Estos enfoques no solo fomentan una mayor productividad y bienestar entre los empleados, sino que también promueven la diversidad e inclusión dentro de las organizaciones. 

Buenos Aires, 4 de junio de 2024 – El mercado laboral está cambiando más rápido que nunca. Los cambios culturales y los avances tecnológicos acrecentados tras la pandemia, suponen tanto retos como oportunidades para construir espacios de trabajo cada vez más diversos. En este sentido, WeWork – compañía líder a nivel mundial en espacios flexibles – en el marco del mes de la diversidad presenta una serie de recomendaciones para promover entornos de trabajo más inclusivos.  

Según el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral elaborado por WeWork junto a la consultora Michael Page, el 86% de los argentinos consideran que la flexibilidad es altamente favorable para fomentar la diversidad en los equipos de trabajo. Asimismo, la gran mayoría de los encuestados considera que trabajar en entornos de trabajo flexibles no solo enriquece la cultura organizacional, sino que además impulsa el rendimiento y los resultados del equipo. 

Con esto en mente, una vez más, se pone en evidencia la importancia de contar con políticas y prácticas laborales que estimulen un entorno de trabajo que celebre y respete las diferencias al mismo tiempo que sea capaz de articular las necesidades profesionales y personales de la fuerza laboral. Al adoptar modalidades de trabajo flexibles, las empresas no solo están respondiendo a las necesidades de sus colaboradores sino que además están promoviendo una cultura de inclusión y respeto, que impulsa la innovación y el crecimiento organizacional.

En línea con esto, se presentan una serie de recomendaciones para fortalecer la diversidad al interior de los equipos de trabajo: 

• Celebrar las diferencias desde el proceso de selección: Con la progresiva adopción de modelos de trabajo remoto o híbrido, las empresas tienen la posibilidad de contratar talento geográficamente disperso y sumamente heterogéneo. Por esta razón, las compañías deben asegurarse de que los procesos de selección y promoción sean inclusivos, brindando igualdad de oportunidades a todos los empleados, independientemente de sus diferencias. 

• Promover una cultura de comunicación abierta: En entornos flexibles, es importante fomentar una cultura donde los empleados se sientan cómodos compartiendo sus ideas y preocupaciones. Para ello, es necesario implementar herramientas de comunicación interna que faciliten la colaboración y la inclusión, independientemente de la ubicación física de los empleados.
• Evaluar y adaptar el entorno de trabajo: Es necesario realizar encuestas y estudios periódicos para evaluar la efectividad de las políticas de flexibilidad y su impacto en la inclusión. Además, es importante estar dispuesto a ajustar las políticas en función del feedback recibido para mejorar continuamente el entorno laboral.

“Con la transición hacia entornos de trabajo híbridos, donde la presencia física y remota se entrelazan, es esencial que las organizaciones adopten estrategias efectivas para fomentar la colaboración y compromiso entre equipos sumamente diversos. En WeWork,  trabajamos día a día con el propósito de crear un espacio de trabajo que respete y celebre la diversidad, permitiendo que cada individuo aporte su perspectiva única al equipo.” Señaló Rocío Robledo, Directora de WeWork Argentina y Chile. 

***

Acerca de WeWork  

WeWork es el líder mundial en espacios flexibles que brinda a las empresas de todos los tamaños el espacio, la comunidad y los servicios que necesitan para administrar y hacer crecer su negocio. Con 859 ubicaciones, en 151 ciudades y 38 países de todo el mundo, WeWork ofrece soluciones de espacio flexible a sus 542.000 miembros en todo el mundo para enfrentar de manera exitosa el futuro del trabajo. Para más información sobre WeWork, visite wework.com. LinkedIn|Instagram|Facebook 

Contactos de prensa:

Sofía Bruno | Directora de Cuentas | sbruno@mazalan.com.ar | Cel +54 9 11 3088-2888

Jazmín Romo | Ejecutiva de Cuentas | jromo@mazalancomunicaciones.com | Cel +54 11 4159-8222

Antonella Albor |Asistente de cuentas | aalbor@mazalan.com.ar| Cel + 54 9 11 5320-6347