Según una encuesta realizada por Bonda, organizaciones incrementan su inversión y anticipan la entrega de vouchers y giftcards para sus colaboradores antes del regreso a clases. Qué es lo que más solicitan los empleados y cuáles son las cifras estimadas de estas compensaciones para este año.

Buenos Aires, 25 de enero de 2024.-Ante los altos niveles de inflación, madres y padres comenzaron con las compras de útiles escolares en enero e incluso diciembre, meses antes del regreso a las aulas a fines de febrero. En consecuencia, un 70% de las empresas y organizaciones optaron por adelantar la entrega de vouchers, giftcards y productos de la canasta escolar para sus colaboradores. Cuáles son los beneficios corporativos más solicitados y qué valores representan en comparación al año pasado, según una encuesta de Bonda. 

A partir de un relevamiento entre 95 empresas argentinas, entre las que se encuentran Atalaya, Hotel Hilton, Grandwich y Grupo Alas, se determinó que un 100%  de las compañías adquirieron giftcards para la compra de mochilas y un 60% para útiles generales, como cuadernos y materiales para la cartuchera. Descuentos para la compra de indumentaria y calzado también fueron requeridos por un 18% de los encuestados.

Para los líderes y ejecutivos de recursos humanos de hoy, cuidar a sus colaboradores va más allá de ofrecer un salario competitivo. Acompañarlos a ellos y sus familias en cada etapa, constituye una parte fundamental del paquete compensatorio. Es por esto que, según un sondeo realizado por Bonda, el 100% de las compañías encuestadas aumentó su inversión para canastas escolares, beneficios y vouchers antes de la vuelta a clases en el 2024.

En un contexto donde la inflación anual acumuló un 211,4% durante el 2023, los artículos de librería y otros elementos esenciales para el retorno a las aulas se vieron afectados por numerosos aumentos de precio. Familias y empresas encuentran en los programas de beneficios digitales un aliado para cubrir estos gastos frente al escenario de incertidumbre económica.  

Este año el 37% de las empresas aumentaron su presupuesto para beneficios en la canasta escolar hasta un 30%, un 26% entre un 30% y un 40%, y un 21% en un 50%, alcanzando valores de hasta $50.000. Un notable incremento de las cifras en comparación con el 2023, cuando el paquete de mayor valor otorgado por las compañías alcanzaba un máximo de $25.000. 

En definitiva, la desregulación económica y la falta de acuerdo en los precios tuvo su impacto en el sector educativo. Sin embargo, los negocios y las empresas encuentran en este escenario una oportunidad para fomentar el cuidado y acompañamiento de sus colaboradores a través de distintos programas de beneficios.

Los tiempos cambiaron y las nuevas generaciones de talento priorizan su bienestar más allá del ámbito laboral. “Es importante que las empresas formen parte de la vida de sus colaboradores y les acerquen facilidades para su bienestar integral. Con nuestros programas digitales, por ejemplo, es posible ayudarles con las compras escolares a través de un catálogo con más de 10.000 opciones de cupones y GiftCards en todo Latinoamérica”, asegura Brian Klahr, Co-founder de Bonda.

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Bonda es una compañía que desarrolla programas de beneficios llave en mano para empresas que desean brindar a sus empleados o clientes un portfolio de más de 2500 beneficios en gastronomía, compras, capacitaciones, turismo, gimnasios, cines, entre otros, un programa de Regalos, Reconocimientos y Beneficios Flexibles (con Gift Cards digitales), programa de  Wellness Corporativo, y Workshops online.

Fue fundada en el 2010 por Brian Klahr y Agustín Perelman, y cuenta con más de 1000 clientes activos en LATAM entre los que se destacan: IBM, JP Morgan, BBVA, H&M, Arcos Dorados, Techint, Danone, Sony, entre otros.

Alcanzó el puesto 11° en el Ranking General de las Mejores Empresas Para Jóvenes Profesionales en el 2022.

Contacto:

Luciana Psenda | Marketing Manager – Bonda 

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