El rol del coaching como motor de confianza para atravesar un proceso de selección y recomendaciones según la perspectiva de un coach certificado por la Federación Internacional del Coaching.

Buenos Aires, 22 de mayo de 2024.- En el competitivo mercado laboral actual, asegurar una entrevista puede considerarse un logro en sí mismo. Sin embargo, el verdadero desafío radica en prepararse para destacar como el mejor candidato posible para el puesto. En este contexto, Damián Goldvarg, Master Coach Certificado MCC por ICF (Federación Internacional del Coaching) menciona 3 consejos para destacar en una entrevista laboral. 

El coaching tiene la finalidad de ayudar a sus clientes, llamados coachees, a mejorar sus vidas, relaciones y desempeño. Contar con este apoyo previo a una entrevista dará lugar a una mayor eficacia interpersonal y una mayor confianza en sí mismos. Según el Estudio Global de Concienciación del Consumidor elaborado por la ICF, entre los mayores impactos que esta práctica genera en las personas se encuentran: mejoras de las habilidades de comunicación (42%) e incremento de la autoestima y autoconfianza (41%).

Damián Goldvarg, master coach certificado, menciona las siguientes recomendaciones a tener en cuenta para destacar en proceso de selección laboral:  

1. Investigá sobre la organización y el puesto 

El conocimiento sobre la empresa puede marcar una diferencia con otros postulantes. Además, permite demostrar interés y profesionalismo.

Por otra parte, es importante conocer en profundidad la descripción del puesto. Cómo se relaciona el rol con los objetivos de la organización, las habilidades necesarias y su integración en el equipo, este análisis permitirá una preparación lo más completa posible.  

2. Prepará algunas respuestas

Preguntas como “Hablame sobre vos”, “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?” o “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” son habituales. Es posible preparar algunas respuestas para mayor tranquilidad y así también disminuir el estrés que pueda perjudicar el desarrollo de la charla. 

3. También algunas preguntas 

Las entrevistas son una oportunidad para ambas partes. Llevar un cuestionario con las dudas principales no solo demuestra verdadero interés por el puesto y la empresa sino que también es una oportunidad para evaluar si estos son adecuados a los objetivos buscados y evitar futuros inconvenientes.

En conclusión, conseguir el trabajo soñado es un proceso, y superar la entrevista es una parte crucial de ese proceso. Contar con el apoyo de un coach preparado y certificado no solo colabora en el proceso de confianza de uno mismo sino que puede repercutir positivamente en el camino del desarrollo laboral. 

La ICF – International Coaching Federation – es la asociación mundial de entrenadores más grande, con más de 57,563 miembros asociados en más de 170 países. Fundada en 1995, independiente y sin fines de lucro, su misión es contribuir al avance del arte, la ciencia y la práctica del coaching profesional. ICF es pionera en el desarrollo de estándares globales para el coaching profesional, con competencias básicas, un Código de Ética sólido e investigación de mercado, que ofrece el recurso más grande del mundo para la investigación del coaching, con más de 2500 estudios disponibles. Además, la organización acredita programas de formación en coaching, que garantizan altos estándares en la profesión, y acredita a los coaches con el único programa de acreditación independiente reconocido mundialmente otorgado a coaches profesionales que han cumplido con rigurosos requisitos educativos y con experiencia probada.

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